2023-03-17 11:19:27 来源 : 热讯网
怎么算月工资才是正确的?
一、月薪制工资计算方法：
1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时;
2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;
3、固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时。
二、每日工资以及每小时的换算。根据劳动法的规定，法定假日用人单位也需要给员工支付工资，即折算日工资和小时工资时不会排除国家规定的11天法定节假日。由此，每日工资、时薪换算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资发放需要在用人单位与劳动者约定的日期发放工资。如果是节假日或休息日，请在最近的一个工作日前付清。实行按照周、日、小时工资制的可以按照每周，每日，每小时来支付工资。
月工资是什么?
每月工资制度也叫“月工资”。每月按规定职工工资标准发放工资，是一种计时工资。每月工资制度中，考核的一个重要标准就是出勤率。具体工资额通常与每日工资和小时工资一起计算，并辅之以奖金、津贴以及它工资形式。
